Appearance
SDAD · 五层交付模型
L1 · 场景洞察
目标：技术思维 → 场景痛点优先。
- 从痛点立项，不是从技术立项
- 用真实数据定义 AI 能力边界
- 竞品对标，明确不做什么
- 产品策略：「对外极简、对内预埋」
知识来源：平台手册相关章节 第一步、平台手册相关章节 工单分析、平台手册相关章节 晨悦生活定稿
L2 · 规格编写
目标：模糊需求 → 可执行契约。
- 结构化 PRD（场景 → 用户故事 → 验收标准）
- mock 即数据契约
- 模块 README 写清路由、依赖、分期范围
知识来源：平台手册相关章节 需求模板、平台手册相关章节 架构章节
L3 · 原型即代码（模块五件套）
目标：PM 交付可运行原型。
| 文件 | 职责 |
|---|---|
| Page.vue | 整页模板 |
| *.css | 样式，优先 token |
| *Interactions.ts | 交互逻辑 |
| mock.ts | 假数据契约 |
| README.md | 交接说明 |
晨悦落地：品牌站页面模块 · 编排管理后台
L4 · AI 协作
目标：可复现的 PM 工作流。
三层分工
| 层 | 载体 | 用途 |
|---|---|---|
| 规则层 | Skill / 派活模板 | AI 执行清单 |
| 验收层 | 规范页 / 可运行样例 | 人眼验收 |
| 说明层 | docs | 背景与进度 |
派活句式
text
派活：<类型> | <产品> | <页面> | <约束> | [是否改全局]L5 · 度量与叙事
目标：产品可度量，个人可面试。
- RAG 评测门槛、成本 ROI
- 技术追问 → 产品转向话术
- 简历三段式、Top 15 面试题
知识来源：平台手册相关章节、平台手册相关章节、平台手册相关章节
与 40 天课程对齐
| 阶段 | 天数 | 对应层 |
|---|---|---|
| 思维转变 | Day 1–8 | L1 |
| 工具实操 | Day 9–22 | L2–L4 |
| 项目实战 | Day 23–34 | L1–L5 |
| 求职冲刺 | Day 35–40 | L5 |